Портал исполнительных органов государственной власти
70 лет Великой Победе

Официальный сайт для размещения информации о торгах

Инвестиционный портал СФО

Инвестиционный портал РХ

Резерв управленческих кадров Республики Хакасия

Молодежная программа

Система Orphus

Постановление Правительства Республики Хакасия от 09.04.2013 № 184 Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Правительства Республики Хакасия

от 09.04.2013 № 184

 

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия

 

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» (с  последующими изменениями) Правительство Республики Хакасия ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия.

2. Признать утратившими силу постановления Правительства Республики Хакасия

от 27.07.2010 № 374 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия»;

от 28.12.2010 № 734 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от 27.07.2010 № 374 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия»;

от 28.06.2011 № 384 «О внесении изменений в Примерное положение
об оплате труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, утвержденное постановлением Правительства Республики Хакасия от 27.07.2010 № 374»;

от 18.11.2011 № 781 «О внесении изменений в Примерное положение
об оплате труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, утвержденное постановлением Правительства Республики Хакасия от 27.07.2010 № 374»;

от 25.06.2012 № 407 «О внесении изменений в Примерное положение
об оплате труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, утвержденное постановлением Правительства Республики Хакасия от 27.07.2010 № 374»;

от 31.05.2011 № 303 «Об утверждении Методических рекомендаций
по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений здравоохранения Республики Хакасия в связи с переходом
на отраслевую систему оплаты труда»;

от 23.11.2011 № 807 «О внесении изменений в приложение 1
к Методическим рекомендациям по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений здравоохранения Республики Хакасия
в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда, утвержденным постановлением Правительства Республики Хакасия от 31.05.2011 № 303».

3. Установить, что действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2013 года.

 

Временно исполняющий обязанности

Главы Республики Хакасия – Председателя

Правительства Республики Хакасия                                                                       В. Зимин

 

 

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Республики Хакасия

от 09.04.2013 № 184

 

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений

здравоохранения Республики Хакасия

 

1. Общие положения

 

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» (с последующими изменениями), нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия и определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия.

1.2. Положение включает размеры должностных окладов работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия (далее –учреждения) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения Российской Федерации,  перечень компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов.

1.3. Система оплаты труда предусматривает:

всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;

применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы, в том числе за счет оптимизации штатной численности, с учетом сокращения незанятых вакансий и устранения вынужденного совместительства;

упорядочение компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов;

повышение качества услуг и результативности работы.

Система оплаты труда работников устанавливается локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников;

настоящего Положения.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, компенсационные и стимулирующие выплаты, повышающие коэффициенты, подлежат включению в трудовой договор.

1.5. При начислении заработной платы работникам применяется требование Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями).

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада и повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.7. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.8. Номенклатура должностей работников в учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

 

2. Порядок определения должностных окладов и условия оплаты труда работников учреждений

 

2.1. Должностной оклад работника учреждения – ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую ПКГ, без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат и повышающих коэффициентов.

Размер должностного оклада устанавливается настоящим Положением.

2.2. Должностные оклады специалистов учреждений, работающих и проживающих в сельской местности и поселках городского типа (далее – специалистам, работающим и проживающим в сельской местности), устанавливаются с повышающим коэффициентом 1,25.

2.3. При начислении заработной платы работникам учреждений производятся компенсационные и стимулирующие выплаты, применяются повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктами 3, 4, 5 части 2 статьи 3 Закона Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» (с последующими изменениями).

2.4. Должности медицинских и фармацевтических работников, руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:

профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих;

профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг;

профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, работающих в государственных учреждениях здравоохранения;

профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, работающих в государственных учреждениях здравоохранения.

2.5. Размеры должностных окладов по каждой профессионально-квалификационной группе повышаются в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:

 

где:

 – должностной оклад по квалификационному уровню;

 – должностной оклад по профессиональной квалификационной группе;

 – повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

 

2.6. Должностные оклады работников учреждений, входящих в профессиональную квалификационную группу должностей медицинских и фармацевтических работников.

2.6.1. Работникам учреждений ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» устанавливается минимальный должностной оклад в размере 2046 рублей и повышающий коэффициент:

 

№ п/п

Наименование должности

Квалификационный уровень

Повышающий
коэффициент

1

Санитарка; санитарка (мойщица)      

1

1,09

2

Младшая медицинская сестра по уходу  за больными;

1,15

3

Сестра-хозяйка; фасовщица                           

1,27

 

2.6.2. Работникам учреждений ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» устанавливается минимальный должностной оклад в размере 2336 рублей и повышающий коэффициент:

 

 

№ п/п

Наименование должности

Квалификационный уровень

Повышающий
коэффициент

 

1

Медицинский дезинфектор; медицинский      регистратор                              

1

1,12

Медицинский статистик; инструктор по     
трудовой терапии                         

1,24

Инструктор-дезинфектор; инструктор по    
гигиеническому воспитанию; инструктор по  лечебной физкультуре; медицинская сестра  стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; гигиенист стоматологический   

1,36

2

Лаборант; медицинская сестра диетическая; рентген-лаборант                         

2

1,36

Помощник врача по гигиене детей и        
подростков (врача по гигиене питания,    
врача по гигиене труда, врача по         
гигиеническому воспитанию, врача по      
коммунальной гигиене, врача по общей     
гигиене, врача-паразитолога, врача по    
радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога                      

1,49

3

Медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; зубной техник              

3

1,36

медицинская сестра палатная (постовая);   медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения    (приемного покоя); медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему  вызовов и передаче их выездным бригадам;  фельдшер по приему вызовов и передаче их  выездным бригадам; медицинская сестра    участковая; медицинский лабораторный    техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист                    

1,64

4

Акушерка; фельдшер; фельдшер-лаборант;    медицинская сестра врача общей практики  

4

1,64

Операционная медицинская сестра;         
медицинская сестра-анестезист; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра    перевязочной                             

1,64

Зубной врач; медицинский технолог        

1,64

5

Старшая медицинская сестра (акушерка,    
фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующий молочной       кухней; заведующий производством   учреждений (отделов, отделений,   лабораторий) зубопротези-рования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий здравпунктом – фельдшер    (медицинская сестра); заведующий  медпунктом – фельдшер (медицинская сестра); старший фармацевт; заведующий  фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер (акушерка, медицинская сестра)           

5

1,79

 

2.6.3. Работникам учреждений ПКГ «Врачи и провизоры» устанавливается минимальный должностной оклад в размере 3817 рублей и повышающий коэффициент:

 

№ п/п

Наименование должности

Квалификационный уровень

Повышающий
коэффициент

 

1

Врач-стажер; провизор-стажер        

1

1,10

2

Врачи-специалисты (кроме врачей-    
специалистов, отнесенных к 3 и  4
квалификационным уровням); провизор- технолог; провизор-аналитик         

2

1,21

3

Врачи-специалисты стационарных      
подразделений лечебно-        
профилактических учреждений; врачи- 
терапевты участковые; врачи-педиатры
участковые (кроме врачей, отнесенных
к 4 квалификационному уровню)       

3

1,21

Врачи-специалисты станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи общей практики (семейные врачи) (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню)

1,30

4

Старший провизор; врачи-специалисты 
хирургического профиля, оперирующие в стационарных отделениях учреждений   
здравоохранения для взрослых и детей:
акушерское (в том числе             
физиологическое, обсервационное,    
патологии беременности);            
гинекологическое; гнойной хирургии; 
кардиохирургическое;                
колопроктологическое;                
микрохирургическое;                 
нейрохирургическое (в том числе     
спинномозговой травмы);            
ожоговое; онкологическое;           
операционное (операционный блок);            
ортопедическое; отоларингологическое;
офтальмологическое;                 
рентгенохирургических методов       
диагностики и лечения (в том числе  
кабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии;      
травматологическое (в том числе     
травмы кисти); травматолого-        
ортопедическое; туберкулезное для   
больных костно-суставным            
туберкулезом; туберкулезное для     
больных урогенитальным туберкулезом;
туберкулезное легочно-хирургическое;
урологическое (в том числе пересадка
почки); хирургическое;  центр амбулаторной хирургии;                    
хирургического лечения сложных      
нарушений ритма сердца и            
электрокардиостимуляции;            
хирургическое торакальное;          
челюстно-лицевой хирургии           
(стоматологическое); эндоскопическое;
врачи анестезиологи-реаниматологи:  
отделений (групп) анестезиологии-   
реанимации, отделений (палат) для   
реанимации и интенсивной терапии    
стационаров больничных учреждений, родильных домов,   диспансеров, отделений экстренной и  планово-консультативной помощи, групп
анестезиологии-реанимации станций   
(отделений) скорой медицинской      
помощи;  врачи-хирурги, врачи-урологи и  врачи-рентгенологи: отделения       
рентген-ударно-волнового            
дистанционного дробления камней,     
лазерной хирургии,  рентгенохирургических методов        
диагностики и лечения; врачи-хирурги отделений гемодиализа;
врачи-хирурги всех наименований     
отделений экстренной и планово-     
консультативной помощи;             
врачи-трансфузиологи отделений      
гравитационной хирургии крови;      
врачи судебно-медицинской экспертизы
(за исключением занятых амбулаторным приемом);                           
врачи-эндоскописты, осуществляющие  
лечебные мероприятия в стационарах; 
врачи-патологоанатомы; врачи-хирурги
поликлиник (амбулаторно-            
поликлинических подразделений) в    
период их работы в стационаре в     
порядке чередования на срок не более
3 месяцев в году или 4 месяцев подряд
один раз в 2 года; врачи-хирурги при
их работе в стационаре и поликлинике
(амбулаторно-поликлиническом        
подразделении), если по объему работы
невозможно выделение должности      
врача-хирурга соответствующей       
специальности для амбулаторного     
приема больных по этой специальности;
врачи пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачи-неонатологи и врачи-педиатры отделений (палат) для новорожденных детей; врачи-трансфузиологи; врачи травматологи-ортопеды на экстренном приеме

4

1,30

5

Старший врач отделений экстренной и 
планово-консультативной помощи;     
старший врач скорой медицинской     
помощи

 

1,41

 

2.6.4. Работникам учреждений ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» устанавливается минимальный должностной оклад в размере 4960 рублей и повышающий коэффициент:

 

№ п/п

Наименование должности

Квалификационный уровень

Повышающий
коэффициент

 

1

Врач-педиатр городской (районный); заведующий структурным              
подразделением, кроме заведующих    
отделениями хирургического профиля  
стационаров (отделом, отделением,   
лабораторией, кабинетом, отрядом и  
др.),  начальник структурного        
подразделения (отдела, отделения,   
лаборатории, кабинета, отряда и др.):
при наличии в подразделении до шести  врачебных  должностей

1

1,00

Заведующий структурным              
подразделением, кроме заведующих    
отделениями хирургического профиля  
стационаров (отделом, отделением,   
лабораторией, кабинетом, отрядом и  
др.),  начальник структурного       
подразделения (отдела, отделения,   
лаборатории, кабинета, отряда и др.):

при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей                

1,08

2

Заведующий отделением хирургического профиля стационаров:

при наличии в подразделении до шести врачебных должностей                

2

1,08

Заведующий отделением хирургического профиля стационаров:

при наличии семи  и  более врачебных должностей          

1,16

 

2.7. Должностные оклады работников, входящих в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.7.1. Работникам ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» устанавливается минимальный должностной оклад в размере 2230 рублей и повышающий коэффициент:

 

№ п/п

Наименование должности

Квалификационный уровень

Повышающий
коэффициент

1

Агент; делопроизводитель; секретарь;   
секретарь-машинистка; экспедитор; комендант       

1

1,00

Агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; кассир;
машинистка; экспедитор по перевозке    
грузов                                 

1,05

2

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование «старший»      

2

1,30

 

2.7.2. Работникам ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» устанавливается минимальный должностной оклад в размере 2230 рублей и повышающий коэффициент:

 

№ п/п

Наименование должности

Квалификационный уровень

Повышающий
коэффициент

 

1

Аукционист; диспетчер; инспектор по 
кадрам

1

1,17

Техники всех наименований;          
администратор                       

1,56

2

Заведующий хозяйством; заведующий   
архивом; заведующий камерой хранения

2

1,05

Заведующий складом; заведующий      
канцелярией                   

1,30

Консультант по налогам и сборам;    
секретарь руководителя              

1,30

Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное         
должностное наименование «старший»; 
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория                    

1,42

3

Заведующий общежитием               

3

2,23

Заведующий производством (шеф-повар, прачечной)                          

2,23

Начальник хозяйственного отдела     

1,56

Заведующий столовой                 

2,40

Производитель работ (прораб)        

2,06

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория                    

2,06

4

Мастер контрольный (участка, цеха); 
мастер участка (включая старшего);  
механик; начальник автоколонны.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»

4

2,06

5

Начальник гаража, начальник         
(заведующий) мастерской; начальник  
ремонтного цеха                     

5

2,59

 

2.7.3. Работникам ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» устанавливается минимальный должностной оклад в размере 3476 рублей и повышающий коэффициент:

 

№ п/п

Наименование должности

Квалификационный уровень

Повышающий
коэффициент

 

1

Аудитор; аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженеры всех наименований; менеджеры всех наименований; психолог;  социолог; программист; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с  общественностью; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономисты всех наименований; эксперт; юрисконсульт;   специалист по гражданской обороне

1

1,00

2

Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная  категория  

2

1,15

3

Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная  категория                                

3

1,32

4

Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное   наименование «ведущий»                   

4

1,40

5

Главные специалисты, заместитель главного бухгалтера (в зависимости от группы учреждения по оплате труда руководителя):

I группа

II группа

III группа

IV группа

V группа

5

 

 

 

 

2,07

1,94

1,81

1,68

1,54

 

2.7.4. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» устанавливается минимальный должностной оклад в размере 4586 рублей и повышающий коэффициент:

 

№ п/п

Наименование должности

Квалификационный уровень

Повышающий
коэффициент

 

1

Начальник отдела информации;        
начальник отдела кадров (спецотдела и
др.); начальник отдела охраны труда;
начальник планово-экономического    
отдела, начальник материально-      
технического снабжения, начальник   
отдела (лаборатории, сектора) по    
защите информации; начальник отдела 
по связям с общественностью;        
начальник технического отдела;      
начальник финансового отдела;       
начальник юридического отдела (в зависимости от группы учреждения по оплате труда руководителя):    

I группа

II группа

III группа

IV группа

V группа

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1,26

1,19

1,12

1,06

1,0

2

Главный (диспетчер, метролог,       
механик, сварщик, специалист по     
защите информации, технолог,        
энергетик) (в зависимости от группы учреждения по оплате труда руководителя):    

I группа

II группа

III группа

IV группа

V группа

2

 

 

 

 

 

1,36

1,29

1,22

1,15

1,09

 

2.8. Должностные оклады работников, входящих в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.

 

2.8.1. Работникам ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» устанавливается минимальный должностной оклад в размере 2046 рублей и повышающий коэффициент:

 

№ п/п

Наименование должности

Квалификационный уровень

Повышающий
коэффициент

1

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено      
присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кладовщик; курьер;  лифтер;   рабочий по благоустройству; садовник;   сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; подсобный рабочий; швея; электрогазосварщик

1

1,00

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено      
присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; грузчик; дезинфектор; кастелянша; кладовщик;  контролер контрольно-пропускного пункта; лифтер; обработчик справочного и       
информационного материала; оператор    
копировальных и множительных машин;     оператор связи; переплетчик документов; приемщик товаров; рабочий плодоовощного хранилища; рабочий по благоустройству;  рабочий ритуальных услуг; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик  служебных помещений; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; слесарь-электрик; столяр, машинист по стирке и ремонту спецодежды; кухонный рабочий; машинист (кочегар) котельной; плотник; швея; электрогазосварщик; подсобный рабочий                  

1,04

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено      
присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; дезинфектор;       контролер контрольно-пропускного пункта; обработчик справочного и информационного
материала; оператор копировальных и    
множительных машин; оператор связи, парикмахер; переплетчик  документов; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; слесарь-электрик; столяр, машинист по стирке и ремонту спецодежды; кухонный рабочий; машинист (кочегар) котельной; плотник; швея; электрогазосварщик; электромонтер по обслуживанию электроустановок                              

1,09

 

 

2.8.2. Работникам ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» устанавливается минимальный должностной оклад в размере 2336 рублей и повышающий коэффициент:

 

№ п/п

Наименование должности

Квалификационный уровень

Повышающий
коэффициент

1

Наименования профессий рабочих, по  
которым предусмотрено присвоение
4 квалификационного разряда в         
соответствии с ЕТКС; водитель       
автомобиля; оператор электронно-    
вычислительных и вычислительных     
машин; буфетчик; парикмахер; плотник; оператор связи; переплетчик         
документов; повар; работник по      
комплексному обслуживанию и ремонту  зданий; слесарь-сантехник; слесарь-  электрик; столяр; швея;             
электрогазосварщик; электромонтер по
обслуживанию электроустановок;      
машинист (кочегар) котельной        

1

1,00

Наименования профессий рабочих, по  
которым предусмотрено присвоение
5 квалификационного разряда в         
соответствии с ЕТКС; водитель       
автомобиля; буфетчик; парикмахер;   
плотник; повар; слесарь-сантехник;  
слесарь-электрик; столяр; швея;     
электрогазосварщик; электромонтер по
обслуживанию электроустановок;      
машинист (кочегар) котельной       

1,12

2

Наименования профессий рабочих, по     
которым предусмотрено присвоение
6 и 7  квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; машинист (кочегар) котельной; плотник; повар; слесарь-сантехник; слесарь-электрик; столяр; швея; электромонтер по  обслуживанию электроустановок; электрогазосварщик                  

2

1,24

3

Наименования профессий рабочих, по     
которым предусмотрено присвоение
8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС

3

1,49

4

Наименования профессий рабочих,        
предусмотренных 13 квалификационными уровнями настоящей профессиональной    
квалификационной группы, выполняющих    важные (особо важные) и ответственные   (особо ответственные) работы; водитель     
автомобиля скорой медицинской помощи; газосварщик; слесарь-сантехник;  слесарь-электрик; столяр; электрогазосварщик                             

4

1,80

 

2.9. Должностные оклады работников, входящих в профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг.

2.9.1. Работникам ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» устанавливается минимальный должностной оклад в размере 2336 рублей и повышающий коэффициент:

 

Наименование должности

Повышающий коэффициент

Социальный работник

1,36

 

2.9.2. Работникам ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг» устанавливается минимальный должностной оклад в размере 3476 рублей и повышающий коэффициент:

 

№ п/п

Наименование должности

Квалификационный уровень

Повышающий
коэффициент

1

Специалист по социальной работе;       
инструктор-методист по лечебной        
физкультуре                            

1

1,55

 

2

Биолог; медицинский психолог           

2

1,32

 

2.10. Должностные оклады работников, входящих в профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, работающих в государственных учреждениях здравоохранения.

2.10.1. Работникам ПКГ должностей педагогических работников устанавливается минимальный должностной оклад в размере 3163 рублей и повышающий коэффициент:

 

№ п/п

Наименование должности

Квалификационный уровень

Повышающий
коэффициент

1

Инструктор по труду; инструктор
по физической культуре         

1

1,7

2

Воспитатель; методист;            
педагог-психолог                  

3

1,82

3

Преподаватель; старший воспитатель; старший методист;  учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)      

4

1,82

 

2.11. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, работающих в государственных учреждениях здравоохранения.

2.11.1. Работникам ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» устанавливается минимальный должностной оклад в размере 3476 рублей и повышающий коэффициент:

 

Наименование должности

Повышающий коэффициент

Администратор; библиотекарь; методист   
библиотеки; редактор                    

1,00

Ведущий библиотекарь                    

1,10

Главный библиотекарь                    

1,21

 

3. Повышающие коэффициенты

 

К должностным окладам работников учреждений применяются повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент к должностным окладам в разрезе ПКГ и уровней;

повышающий коэффициент к должностным окладам специалистам, работающим и проживающим в сельской местности;

повышающий коэффициент за специфику деятельности республиканских государственных учреждений;

персональные повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты устанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда.

3.1. Повышающий коэффициент к должностным окладам в разрезе ПКГ и уровней.

3.1.1. Повышающий коэффициент к должностным окладам в разрезе ПКГ и уровней определен пунктами 2.6–2.11 настоящего Положения.

3.1.2. Применение повышающего коэффициента к должностным окладам в разрезе ПКГ и уровней образует новый оклад  и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

3.2. Повышающий коэффициент к должностным окладам специалистам, работающим и проживающим в сельской местности

3.2.1. Должностные оклады специалистов учреждений, работающих и проживающих в сельской местности, устанавливаются с повышающим коэффициентом 1,25.

К специалистам относятся должности, определенные постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» или приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.07.2010 № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения».

3.2.2. Применение повышающего коэффициента к должностным окладам специалистам учреждений, работающих и проживающих в сельской местности, образует новый оклад и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

3.3. Повышающий коэффициент за специфику деятельности республиканских государственных учреждений.

3.3.1. Повышающий коэффициент за специфику деятельности республиканских государственных учреждений устанавливается в размере 1,2 к должностному окладу работников ГБУЗ РХ «Республиканская клиническая больница имени Г.Я. Ремишевской».

3.3.2. Применение повышающего коэффициента за специфику деятельности республиканских государственных учреждений образует новый оклад и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

3.4. Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам за наличие квалификационной категории, почетного звания, ученой степени.

3.4.1. Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам за наличие квалификационной категории, почетного звания, ученой степени применяются для исчисления заработной платы работников, которым присвоены ученая степень, квалификационная категория по итогам аттестации, а также лицам, которым присвоены почетные звания СССР, Российской Федерации и Республики Хакасия, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или занимаемой должности.

3.4.2. Применение персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам за наличие квалификационной категории, почетного звания, ученой степени образует новый оклад и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

3.4.3. Должностные оклады по квалификационному уровню работников учреждений повышаются в зависимости от наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в размерах, представленных в таблице.

 

Персональные повышающие коэффициенты за наличие квалификационной

категории, ученой степени и почетного звания

 

Наименование

Размер повышающего коэффициента к должностному окладу

врача

среднего 
медицинского
 персонала

прочего
персонала

За наличие квалификационной категории

Высшая категория                          

1,26

1,33

1,26

Первая категория                          

1,16

1,21

1,16

Вторая категория                          

1,08

1,10

1,08

За наличие почетного звания

«Народный …»                            

1,20

 

 

«Заслуженный …»                         

1,10

1,10

1,10

За наличие ученой степени

Доктор наук                               

1,20

 

1,20

Кандидат наук                             

1,10

 

1,10

 

3.4.4. Квалификационная категория учитывается при повышении должностных окладов работников, работающих по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам – руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

3.4.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за наличие квалификационной категории применяется в течение пяти лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

В целях сохранения ранее присвоенной квалификационной категории специалист имеет право подать заявление и предоставить необходимый пакет документов в аттестационную комиссию не позднее четырех месяцев до окончания срока действия квалификационной категории.

В случае истечения срока действия квалификационной категории, если специалист не прошел аттестацию на подтверждение или получение более высокой квалификационной категории, он теряет право на повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории.

3.4.6. Увеличение должностных окладов по квалификационному уровню работникам, имеющим почетные звания «Народный врач», «Заслуженный врач» или «Заслуженный работник здравоохранения», производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий («Заслуженный врач», «Народный врач», «Заслуженный работник здравоохранения») увеличение должностного оклада по квалификационному уровню производится по одному из оснований.

Увеличение должностных окладов по квалификационному уровню за наличие почетного звания «Заслуженный врач» производится также врачам, получившим почетное звание «Заслуженный врач республики» в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

3.4.7. Изменение размеров персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу по квалификационному уровню за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и должностных окладов производится в следующие сроки:

при присвоении квалификационной категории – со дня издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени кандидата наук – с даты принятия высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присуждении ученой степени доктора наук – с даты принятия решения высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени доктора наук;

при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания.

3.5. Персональный повышающий коэффициент специалистам с высшим и средним медицинским образованием.

3.5.1. Специалистам с высшим или средним медицинским образованием (далее – молодой специалист) устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу 1,3 в течение трех лет после окончания высшего или среднего учебного заведения.

Молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 35 лет, окончившие интернатуру, ординатуру или среднее учебное заведение, имеющие сертификат специалиста и поступившие на работу в  учреждение по профилю полученной специальности после окончания учебного заведения.

Трехлетний срок прерывается на время:

военной службы по призыву;

обучения в ординатуре по направлению учреждения;

обучения в аспирантуре по очной форме обучения за счет средств бюджета;

отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3.5.2. Применение персонального повышающего коэффициента специалисту с высшим или средним медицинским образованием образует новый оклад и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

3.6. Персональный повышающий коэффициент.

3.6.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу по ПКГ может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

3.6.2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу по ПКГ  и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

3.6.3. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 5.

3.6.4. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и устанавливается в пределах средств направленных на оплату труда.

3.7. Персональный повышающий коэффициент для достижения минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

3.7.1. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждения в размере, необходимом для достижения минимальной заработной платы в Республике Хакасия (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия), к должностному окладу.

3.7.2. Применение персонального повышающего коэффициента согласно пункту 3.7 не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и устанавливается в пределах средств, направленных на оплату труда.

3.8. Персональный повышающий коэффициент водителям автомобиля.

3.8.1. Персональный повышающий коэффициент к должностным окладам устанавливается водителям автомобиля в зависимости от наличия квалификационного класса водителя (классности) и применяется для исчисления заработной платы.

 

Персональный повышающий коэффициент водителям автомобиля

 

№ п/п

Наименование

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу

1

квалификационный 2 класс водителя (кроме водителей скорой медицинской помощи, отнесенных к четвертому квалификационному уровню (высококвалифицированные рабочие)

1,10

2

квалификационный 1 класс водителя (кроме водителей скорой медицинской помощи, отнесенных к четвертому квалификационному уровню (высококвалифицированные рабочие)

1,25

3

за выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей

0,10

 

Персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу за наличие квалификационного класса водителя (классности) суммируются по строкам 1 и 3 или 2 и 3.

Водителям скорой медицинской помощи, отнесенным к четвертому квалификационному уровню (высококвалифицированные рабочие) и осуществляющим выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей, применяется персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, равный 1,1.

Персональный повышающий коэффициент не применяется за наличие 3 квалификационного класса водителя (классности) по строкам 1 и 2.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается водителям автомобиля 3 квалификационного класса водителя (классности) по строке 3 в размере 1,1.

3.8.2. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и устанавливается в пределах средств, направленных на оплату труда.

 

4. Выплаты компенсационного характера

 

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.2. Выплаты производятся исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов: по квалификационному уровню, за наличие квалификационной категории, за наличие почетного звания, за наличие ученой степени, специалистам учреждений, работающим и проживающим в сельской местности, молодым специалистам с высшим и средним медицинским образованием, за специфику деятельности республиканских государственных учреждений.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

4.4. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) в пределах средств, направленных на оплату труда, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном отношении к должностным окладам работников, так и в абсолютном значении.

4.6. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

4.6.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнями, приведенными в приложении 1 к настоящему Положению.

4.6.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплата производится за время фактической занятости на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

4.6.3. В каждом учреждении на основании вышеуказанных перечней должны быть составлены и утверждены с учетом мнения выборного профсоюзного органа (представительного органа работников) перечни должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и конкретной должности может устанавливаться данная выплата.

4.6.4. Рабочим ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» и «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются выплаты размере от 12 до 24 процентов должностного оклада при аттестации рабочего места. Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости. Перечень конкретных работ и размеры выплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) либо коллективным договором, трудовым договором.

4.7. Районный коэффициент и надбавка к заработной плате за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

4.8. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.8.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.8.2. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.8.3. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время.

Минимальный размер выплаты за работу в ночное время составляет 50 процентов должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов: по квалификационному уровню, за наличие квалификационной категории, за наличие почетного звания, за наличие ученой степени, специалистам учреждений, работающим и проживающим в сельской местности, молодым специалистам с высшим и средним медицинским образованием, за специфику деятельности республиканских государственных учреждений, – за каждый час работы в ночное время (приложение 2 к настоящему Положению).

4.8.4. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

5. Стимулирующие выплаты

 

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов: по  квалификационному уровню, за наличие квалификационной категории, за наличие почетного звания, за наличие ученой степени, специалистам учреждений, работающим и проживающим в сельской местности, молодым специалистам с высшим и средним медицинским образованием, за специфику деятельности республиканских государственных учреждений, без учета компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других выплат.

5.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам работников, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

5.4. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) в пределах средств, направленных на оплату труда, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

5.5. Размер стимулирующих выплат (за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) для работника может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером указанные выплаты не ограничиваются.

5.6. Показатели стимулирования работников учреждений (за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) (за исключением руководителей учреждения) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников).

5.7. Работникам учреждений, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

 

5.8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

 

5.8.1. При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

высокие достижения в работе;

выполнение особо важных и срочных работ;

интенсивность и напряженность работы;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и других программ;

иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

5.8.2. Выплаты устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых работ.

5.8.3. Выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) на основании представления руководителя структурного подразделения. Выплаты отменяются приказом руководителя учреждения при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

 

5.9. Выплаты за качественные показатели деятельности учреждения и работника

 

5.9.1. Основные показатели для установления размеров выплаты за качественные показатели деятельности учреждения и работника:

выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;

применение новых медицинских технологий, направленных на сокращение длительности лечения пациентов;

высокая результативность и высокое качество выполняемой работы;

положительная оценка работы сотрудника со стороны пациента;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности, досрочное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достоверная и своевременная подготовка отчетности;

иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

 

5.10. Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет)

 

5.10.1. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывный работы (выслугу лет) в учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению и определяются в процентном отношении к должностным окладам с учетом повышающих коэффициентов: по  квалификационному уровню, за наличие квалификационной категории, за наличие почетного звания, за наличие ученой степени, специалистам учреждений, работающим и проживающим в сельской местности, молодым специалистам с высшим и средним медицинским образованием, за специфику деятельности республиканских государственных учреждений.

5.10.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, выплаты осуществляются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5.10.3. Изменение размера выплаты за  стаж непрерывной работы (выслугу лет) к должностному окладу при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат.

 

5.11. Премиальные выплаты по итогам работы

 

5.11.1. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

5.11.2. При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

 

6. Порядок определения должностных окладов и условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждений

 

6.1. Определение должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждений

 

6.1.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором сроком на один календарный год. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается приказом Министра здравоохранения Республики Хакасия,  в кратном отношении к размеру средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу учреждения. К основному персоналу учреждения относятся:

 

 

Наименование учреждения

Должности работников

1

Лечебно-профилактические учреждения*

Врачи-специалисты

2

ГКУЗ РХ «Территориальный центр медицины катастроф»

Начальники отделов

3

ГКУЗ РХ особого типа «Медицинский центр мобилизационных резервов «Резерв»

Начальники отделов

4

ГКУЗ РХ «Медицинский информационно-аналитический центр»

Врачи-специалисты и специалисты с высшим немедицинским образованием**

* Порядок отнесения к лечебно-профилактическим учреждениям установлен единой номенклатурой государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утверждаемой приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации.

** К специалистам с высшим немедицинским образованием относятся должности специалистов, непосредственно участвующих в выполнении основных функций учреждения.

 

В каждом учреждении должен быть составлен и утвержден перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

Размер кратности определения должностного оклада руководителя – это объемный показатель деятельности учреждения, который оценивает масштаб и сложность руководства учреждением.

 

Размер кратности определения

должностного оклада руководителя учреждения,

учитывающий объем и сложность выполняемых работ

 

Группа учреждения

по оплате труда руководителя

Размер кратности

V

1,2

IV

1,4

III

1,6

II

1,8

I

2,0

 

Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 5 к настоящему Положению.

6.1.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) устанавливаются на 10–50 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения без учета персональных повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, ученой степени почетного звания руководителя.

6.2. К должностным окладам руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) учреждения применяются повышающие коэффициенты:

персональные повышающие коэффициенты;

повышающий коэффициент за специфику деятельности республиканских государственных учреждений.

Повышающие коэффициенты устанавливаются руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) учреждения трудовым договором.

6.2.1. Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам за наличие квалификационной категории, почетного звания, ученой степени.

Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам за наличие квалификационной категории, почетного звания, ученой степени применяются для исчисления заработной платы руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера), которым присвоены ученая степень, квалификационная категория по итогам аттестации, а также лицам, которым присвоены почетные звания СССР, Российской Федерации и Республики Хакасия, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или занимаемой должности.

Применение персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам за наличие квалификационной категории, почетного звания, ученой степени образует новый оклад и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Должностные оклады руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) учреждений повышаются в зависимости от наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в размерах, представленных в таблице.

 

Персональные повышающие коэффициенты за наличие квалификационной

категории, ученой степени и почетного звания

 

Наименование

Размеры повышающих коэффициентов к  
     должностному окладу

руководителя, заместителей руководителя (из числа медицинского и фармацевтического персонала)

руководителя, заместителей руководителя

(из числа немедицинского персонала)

главной медицинской сестре (фельдшеру, акушерке)

За наличие квалификационной категории

Высшая категория                          

1,26

 

1,33

Первая категория                          

1,16

 

1,21

За наличие почетного звания

«Народный...»                             

1,20

 

 

«Заслуженный...»                          

1,10

1,10

1,10

За наличие ученой степени

Доктор наук                               

1,20

 

1,20

Кандидат наук                             

1,10

 

1,10

 

Персональный повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории устанавливается руководителям учреждений, их заместителям, главным медицинским сестрам (главным акушеркам, главным фельдшерам), которым в результате аттестации присвоена первая или высшая квалификационные категории.

Персональный повышающий коэффициент  за наличие квалификационной категории не применяется в отношении руководителей, их заместителей, главных медицинских сестер (главным акушеркам, главным фельдшерам), которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория.

Врачам – руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям – врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности. Главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) квалификационная категория учитывается по специальности «Управление сестринской деятельностью», «Организация сестринского дела» или по клинической специальности.

Повышение должностных окладов на коэффициенты за наличие квалификационной категории производится в течение пяти лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

В целях сохранения ранее присвоенной квалификационной категории руководитель, заместитель руководителя, главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер) имеет право подать заявление и предоставить необходимый пакет документов в аттестационную комиссию не позднее четырех месяцев до окончания срока действия квалификационной категории.

В случае истечения срока действия квалификационной категории, если специалист не прошел аттестацию на подтверждение или получение более высокой квалификационной категории, он теряет право на повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории.

Увеличение должностных окладов руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера), имеющих почетные звания «Народный врач», «Заслуженный врач» или «Заслуженный работник здравоохранения», производится только по основной работе.

При наличии у руководителя, заместителя руководителя, двух почетных званий («Заслуженный врач», «Народный врач», «Заслуженный работник здравоохранения») увеличение должностного оклада производится по одному из оснований.

Увеличение должностных окладов руководителя, заместителя руководителя за наличие почетного звания «Заслуженный врач» производится также врачам, получившим почетное звание «Заслуженный врач республики» в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

Руководителю учреждения, заместителям руководителя – врачам за наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук устанавливается дополнительный повышающий коэффициент в вышеуказанных размерах.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру – за наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук устанавливается дополнительный повышающий коэффициент в вышеуказанных размерах при условии соответствия звания профилю учреждения и деятельности работника.

Изменение размеров персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) за наличие квалификационной категории ученой степени, почетного звания и должностных окладов производится в следующие сроки:

при присвоении квалификационной категории – со дня издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени кандидата наук – с даты принятия высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присуждении ученой степени доктора наук – с даты принятия решения высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени доктора наук;

при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания.

6.2.2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) может быть установлен с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3. 

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя, и его размере принимается Министром здравоохранения Республики Хакасия. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и устанавливается в пределах средств направленных на оплату труда.

6.2.3. Повышающий коэффициент за специфику деятельности республиканских государственных учреждений устанавливается в размере 1,12–1,20 к должностному окладу руководителя  клинического учреждения за создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне.

 

Группа учреждения

по оплате труда руководителя

Повышающий коэффициент

V

1,12

IV

1,14

III

1,16

II

1,18

I

1,20

 

Применение повышающего коэффициента за специфику деятельности республиканских государственных учреждений не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и устанавливается в пределах средств, направленных на оплату труда.

6.3. С учетом условий труда руководителям учреждений и их заместителям, главным бухгалтерам, работникам из числа руководителей (главным медицинским сестрам, главным фельдшерам, главным акушеркам) устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Врачам – руководителям учреждений и их заместителям – врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и его заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах и в трудовом договоре.

Размер выплат компенсационного характера, в соответствии с пунктом 6.3 настоящего Положения, руководителям учреждений устанавливается приказом Министра здравоохранения Республики Хакасия. Размер выплат компенсационного характера, в соответствии с пунктом 6.3 настоящего Положения заместителям руководителя учреждения определяется приказом руководителя учреждения.

6.4. Руководителю учреждения могут устанавливаться стимулирующие выплаты, определенные пунктами 5.8 и 5.9 раздела 5 настоящего Положения. Решение об установлении стимулирующих выплат руководителю учреждения принимается Министром здравоохранения Республики Хакасия на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) с указанием срока действия выплаты и оформляется приказом.

6.5. Руководителю учреждения стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливаются в соответствии с пунктом 5.10 раздела 5 настоящего Положения.

6.6. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения производятся с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Размеры, порядок, критерии и показатели премиальных выплат по итогам работы устанавливаются приказом Министра здравоохранения Республики Хакасия.

6.7. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения, установленных пунктами 6.4 и 6.6 настоящего Положения, определяется в процентах к должностному окладу с учетом персональных повышающих коэффициентов, квалификационной категории, ученой степени, почетного звания или в абсолютном значении.

6.8. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

6.9. При наличии экономии фонда оплаты труда по приказу Министра здравоохранения Республики Хакасия может производиться единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику День медицинского работника, выплата материальной помощи.

 

7. Другие вопросы оплаты труда

 

7.1. Порядок проведения тарификации работников учреждений устанавливается в приложении 6 к настоящему Положению.

7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждения, производится по ставкам почасовой оплаты труда, исходя из установленного минимального должностного оклада профессиональной квалификационной группы «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» с применением коэффициентов:

профессор, доктор наук – 0,3;

доцент, кандидат наук, лица, имеющие почетные звания «Заслуженный врач Российской Федерации», «Заслуженный врач Республики Хакасия», – 0,25;

лица, не имеющие ученой степени, – 0,15.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем разделе, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Не считается совместительством:

работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год;

педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

7.3. Оплата труда главных внештатных специалистов производится с применением персональных повышающих коэффициентов.

7.3.1. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу главного внештатного специалиста и его размере (от 1,1 до 1,3) принимается Министром здравоохранения Республики Хакасия.

7.3.2. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и устанавливается в пределах средств, направленных на оплату труда за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия.

7.4. По должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих, размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры должностных окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.

7.5. Руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) и Министерством здравоохранения Республики Хакасия может устанавливаться сдельная система оплаты труда. Сдельная система оплаты труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.

 

8. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда учреждений

 

8.1. Фонд оплаты труда работников учреждения (далее – Фонд оплаты труда) планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения. Фонд оплаты труда включает в себя фонд оплаты труда, сформированный по тарификационным спискам (должностные оклады, выплаты компенсационного характера (в том числе фонд оплаты труда для работников при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника в период ежегодных оплачиваемых отпусков), выплаты стимулирующего характера и  повышающие коэффициенты (пункты 3.1–3.5 и пункт 3.7).

8.2. Рекомендуемый размер доли стимулирующей части Фонда оплаты труда (с учетом фонда выплат стимулирующего характера по тарификационным спискам) – не менее 30 процентов (с учетом всех источников финансирования), конкретное значение показателя определяется учреждением самостоятельно.

8.3. Фонд оплаты труда формируется на календарный год за счет средств:

федерального бюджета в рамках реализации приоритетного национального проекта «Здоровье» (далее – ПНП «Здоровье»);

республиканского бюджета Республики Хакасия;

Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Хакасия;

средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

8.4. Фонд оплаты труда из средств ПНП «Здоровье» распределяется на основании локальных нормативных актов учреждения в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации, постановлениями Правительства Республики Хакасия и нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Республики Хакасия.

8.5. Объем средств, направляемых на оплату труда работников учреждения, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

8.6. Экономия средств по Фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения государственного задания, исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, направляется на стимулирующие выплаты, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами.

8.7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается Министерством здравоохранения Республики Хакасия в пределах средств, направленных на Фонд оплаты труда учреждения.

8.8. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора в пределах средств, направленных на Фонд оплаты труда.

 

 

Приложение 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

здравоохранения Республики

Хакасия

 

 

1. ПЕРЕЧЕНЬ

учреждений, подразделений и должностей, работники которых

имеют право на выплату за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

 

№ п/п

Наименование

1

Учреждения, подразделения и должности, работники которых имеют право на выплату за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 15 процентов

1.1

Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные      подразделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза;

группы в детских дошкольных учреждениях с туберкулезной интоксикацией малыми и затухающими формами туберкулеза

1.2

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных

1.3

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных

1.4

Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний

1.5

Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с  поражением центральной нервной системы с нарушением функции  опорно-двигательного аппарата

1.6

Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров,  в том числе гравитационной хирургии крови

1.7

Операционные блоки стационаров

1.8

Отделения (группы, палаты, блок):                                       
анестезиологии-реанимации;                                      
реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

гемодиализа для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;

для новорожденных детей в родильных домах;                      
педиатрические для новорожденных детей;                         
гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;                                                     
родовые (родильные)

1.9

Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и  депрессиями кроветворения

1.10

Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения  
является длительное применение больших доз химиотерапевтических   
препаратов

1.11

Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты;  отделения рентген-ударно-волнового дистанционного дробления камней  (ОРУДДК);

 центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения, компьютерной томографии, ангиографии

1.12

Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями  
инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных  объективов

1.13

Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические

1.14

Барокамеры и кессоны

1.15

Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических         
учреждений (подразделений)

1.16

Должности в учреждениях здравоохранения:                          
врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога                  
лечебно-профилактического учреждения;                             

персонал, предусмотренный в отделениях заготовки крови и ее     
компонентов станций переливания крови исключительно для работы по 
заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови;   медицинский персонал, работающий на лазерных установках;        
специалисты, обслуживающие лазерные установки;                    
персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и 
грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы 
на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не
менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях     
сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей;     
отпуска радоновых ванн; зокеритовых процедур; работы в            
грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления   
искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания       
помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и        
радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений
и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений),
оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий,     
насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и       
оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и              
углесероводородных и радоновых ванн;                               
врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской    
стоматологической поликлиники (отделения, кабинета, центра здоровья);              
медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),          
предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции       
иммобилизации бледных трепонем;                                   
фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно    
отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного         
ассортимента;                                                     
медицинский дезинфектор;                                        

фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;                медицинский персонал приемных отделений стационаров              
лечебно-профилактических учреждений;                              
персонал централизованных стерилизационных

2

Учреждения и подразделения, бригады и должности, работники которых имеют право на выплату за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 25 процентов

2.1

Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением

2.2

Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, 
страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания 
медицинской помощи получившим травму в результате острого         
алкогольного отравления или острого алкогольного психоза

2.3

Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях

2.4

Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской  помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных

2.5

Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного  
мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов, для больных детей с поражением ЦНС,  нарушением психики

2.6

Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); 
отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови

2.7

Бюро судебно-медицинской экспертизы

2.8

Отделения (палаты) :                                           
для ожоговых больных;                                               
неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;                                                   
для недоношенных детей;                                             
для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями с        
осложнениями всех профилей

2.9

Противотуберкулезные диспансеры и отделения (больниц, диспансеров и
клиник) для лечения легочных больных

2.10

Отделения для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам

2.11

Участковая служба противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)

3

Учреждения и подразделения, бригады и должности, работники которых, имеют право на выплату за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 30 процентов

3.1

Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением

3.2

Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)

3.3

Участковые службы психоневрологический учреждений (подразделений)

4

Учреждения и подразделения, бригады и должности, работники которых имеют право на выплату за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 40 процентов

4.1

Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психических больных в психиатрических больницах

5

Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с  непосредственным обследованием, диагностикой, лечением,           
обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, имеющие право на выплату за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 60 процентов

5.1

Центры по профилактике и борьбе со СПИДом

5.2

Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами    
здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и          
исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от      
больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

5.3

Учреждения, за исключением перечисленных в строках 5.1 – 5.2, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными

 

 

Примечание:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренных в разделах 1 и 2, а также в строках раздела 1 Перечня 1, доплаты составляют 30 процентов должностного оклада.

В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких разделах или строках Перечня 1, размеры процентных выплат, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании Перечня 1 должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться выплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем 1.

 

2. ПЕРЕЧЕНЬ

учреждений, подразделений и должностей, работники

 которых имеют право на выплаты за  тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

в размере 25 процентов

 


п/п

Наименование учреждений, подразделений

1

Медицинские и другие работники учреждений здравоохранения,          
непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, 
занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями   
туберкулеза (согласно перечню, утверждаемому Министерством          
здравоохранения Российской Федерации совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами)                   

 

 

 

3. ПЕРЕЧЕНЬ

учреждений здравоохранения и их структурных

подразделений, работники которых имеют право на

выплаты в размере 20 процентов должностного оклада за осуществление

диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также

за работу, связанную с материалами, содержащими

вирус иммунодефицита человека

 

       Наименование должности      

    Характер выполняемой работы    

Центры по профилактике и борьбе со СПИДом

Должности медицинского персонала,  
руководителей, специалистов,       
служащих и профессий рабочих   

 

Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения

Должности медицинского персонала,  
руководителей, специалистов,       
служащих и профессий рабочих   

 

Непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при     
проведении эпидрасследований,      
консультаций, осмотров, оказании   
медицинской помощи,                
судебно-медицинской экспертизы и   
проведении другой работы           

 

В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом Перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться выплата в размере 20 процентов должностного оклада (оклада), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

 

Приложение 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

здравоохранения  Республики

Хакасия

 

 

РАЗМЕР

выплаты работникам учреждений

за работу в ночное время

 

Наименование категории работников

Размер выплаты за каждый

час работы в ночное время*

Рабочие                            

50 процентов часовой ставки
должностного оклада по             
квалификационному уровню с учетом выплаты за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда ( в случае если такая предусмотрена)         

Медицинский, фармацевтический      
персонал, специалисты, служащие    

50 процентов должностного  оклада по квалификационному уровню с учетом персональных повышающих коэффициентов               
по  квалификационному уровню, за наличие квалификационной категории, за наличие почетного звания, за наличие ученой степени, молодым специалистам с высшим и средним медицинским образованием, повышающих коэффициентов специалистам учреждений, работающим и проживающим в сельской местности, за специфику деятельности республиканских государственных учреждений

Медицинский персонал, занятый      
оказанием экстренной, скорой и     
неотложной медицинской помощи;     
старшие врачи станций (отделений)  
скорой медицинской помощи;         
врачи, средний и младший медицинский персонал выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;                            
работники связи станций (отделений)
скорой медицинской помощи;         
фельдшер (медицинская сестра) по   
приему вызовов и передаче их       
выездным бригадам                  

100 процентов должностного
оклада по квалификационному уровню с учетом персональных повышающих коэффициентов               
по  квалификационному уровню, за наличие квалификационной категории, за наличие почетного звания, за наличие ученой степени, молодым специалистам с высшим и средним медицинским образованием, повышающих коэффициентов специалистам учреждений, работающим и проживающим в сельской местности, за специфику деятельности республиканских государственных учреждений

 

* Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

 

 

 

Приложение 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

здравоохранения  Республики

Хакасия

 

 

РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК

выплат за стаж непрерывной

работы (выслугу лет) в учреждениях

 

  1. Размеры выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет)

в учреждениях

 

1.1. Выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) предоставляется по основной должности исходя из должностного оклада с учетом персональных повышающих коэффициентов по квалификационному уровню, за наличие квалификационной категории, за наличие почетного звания, за наличие ученой степени, молодым специалистам с высшим и средним медицинским образованием, повышающих коэффициентов специалистам учреждений, работающим и проживающим в сельской местности, за специфику деятельности республиканских государственных учреждений, без учета выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и других выплат (далее – должностной оклад).

1.2. Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в учреждениях устанавливается в следующих максимальных размерах:

1.2.1. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 25 процентов – за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада:

а) старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

б) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

в) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

1.2.2. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должностного оклада:

а) врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий;

б) среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

в) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

г) фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

д) врачам и фельдшерам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому, неотложной медицинской помощи;

е) врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

ж) врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий;

з) врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

1.2.3. В размере 10 процентов должностного оклада за каждый год работы, но не выше 60 процентов должностного оклада для медицинских работников учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) и 40 процентов должностного оклада для других работников учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений).

1.2.4. В размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада:

всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным пунктами 1.2.1–1.2.3.

1.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, выплата предоставляется и по совмещаемым должностям, а также при замещении временно отсутствующих работников за фактически отработанное время в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

 

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего

право на выплату за стаж непрерывной работы (выслугу лет)

 

2.1. Работникам, указанным в пунктах 1.2.1–1.2.3, в стаж работы
засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на этих должностях.

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, дающее право на выплату за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов должностного оклада, взаимно засчитывается.

2.2. Работникам, указанным в пункте 1.2.4, в стаж работы засчитывается:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, учреждениях социальной защиты населения и учреждениях Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах управления здравоохранением и учреждениях здравоохранения, в органах управления здравоохранением, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 № 1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения»;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, − независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.3. Работникам, указанным в пунктах 1.2.11.2.4, в стаж работы засчитывается при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплату:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.4. Работникам, указанным в пунктах 1.2.11.2.4, в стаж работы засчитывается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР в период выполнения интернационального долга при наличии справки военкомата.

2.5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.5.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1.2.1–1.2.4, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, федерального и территориального фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения (наличие лицензии на осуществление медицинской деятельности, оказание медицинской помощи населению в соответствии с действующим законодательством о здравоохранении и др.), при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.5.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пунктах 1.2.1–1.2.4, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 1.2.1–1.2.4. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.5.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

2.5.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

2.5.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пунктах
1.2.1
–1.2.4.

2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 1.2.11.2.4:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в пунктах 1.2.1–1.2.4, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) военнослужащего в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплата за время отбывания наказания не выплачивается и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.8. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 2.5.12.5.5, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплату за стаж непрерывной работы (выслугу лет), не включаются.

2.9. В стаж работы не засчитываются и прерывают его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в настоящем порядке.

 

Приложение 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

здравоохранения  Республики

Хакасия

 

 

ПОРЯДОК

исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

 

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее – руководитель учреждения).

2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее – работники основного персонала учреждения), но не более 20000 рублей.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников (за исключением средств, полученных от предпринимательской деятельности), за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более чем одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов – на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов – на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа – на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов – на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа – на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).

 

 

 

 

Приложение 5

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

здравоохранения  Республики

Хакасия

 

 

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

 

Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается Министерством здравоохранения Республики Хакасия в следующем порядке и по следующим показателям:

 

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд

 

1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, кроме указанных в пункте 1.2

 

Группа учреждения по оплате

труда руководителей

Число сметных коек

I

1210 и более

II

от 810 до 1200

III

от 510 до 800

IV

от 260 до 500

V

до 250

 

1.1.1. ГБУЗ РХ «Республиканская клиническая больница имени Г.Я. Ремишевской» относится к I группе по оплате труда руководителя.

1.1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические центры (клинико-диагностические, консультативно-диагностические, лечебно-диагностические), иные центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 1.1.

 

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения

 

Группа учреждения по оплате

труда руководителей

Число сметных коек

I

2010 и более

II

от 1510 до 2000

III

от 1010 до 1500

IV

от 510 до 1000

V

до 500

 

1.3. Родильные дома

 

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

II

251 и более

III

от 101 до 250

IV

до 100

 

2. При определении величины показателя «число сметных коек» учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 45 настоящего порядка)

 

Группы по оплате труда руководителей

Число врачебных должностей

I

301 и более

II

от 221 до 300

III

от 151 до 220

IV

от 66 до 150

V

до 65

 

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителя медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры (клинико-диагностические, консультативно-диагностические, лечебно-диагностические, иные центры), относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.

3.2. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации, определяется соответственно согласно пункту 3 или пункту 1.1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию.

3.3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено пунктами 1.1, 1.2, 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.4. При определении величины показателя «число врачебных должностей» учитываются должности самих руководителей, их заместителей – врачей, врачей – руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств),  зубных врачей, специалистов с высшим немедицинским образованием в соответствии с номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.5. Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями, указанными  в пункте 3.

3.6. Центр медицинской профилактики относится к V группе по оплате труда руководителей.

3.7. Региональный центр медицины катастроф с одновременным выполнением функций территориального центра относится к II группе по оплате труда руководителей, территориальные центры медицины катастроф –
к III группе по оплате труда руководителей.

3.8. Республиканский центр восстановительной медицины и реабилитации относится к III группе по оплате труда руководителей.

 

4. Станции переливания крови

 

4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза

 

Группа учреждения  по оплате труда руководителя

Количество заготовленной плазмы  
        (тыс. литров в год)

I

11 и более

II

от 6 до 11

III

от 2 до 6

IV

от 0,5 до 2

 

4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием

 

Группа учреждения  по оплате труда руководителя

Количество заготовленной плазмы  
        (тыс. литров в год)

I

40 и более

II

от 22 до 40

III

от 12 до 22

IV

от 5 до 12

 

4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I–IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в пункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I–IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в пункте 4.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на десятипроцентный раствор) иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.6. С учетом условий, предусмотренных пунктами 4.14.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных пунктами 4.2, 4.4, 4.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для станции переливания крови III группы – за каждые 4 тонны, для станции переливания крови II группы – за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

 

5. Медицинские центры «Резерв»

 

Группа учреждения

по оплате труда руководителей

Показатели по развертыванию больничных     
  (госпитальных) коек, ОПМ и других формирований

I

свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ

II

от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ

III

от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ

IV

от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ

V

менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

 

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

При показателях ниже установленных медицинский центр «Резерв» не создается.

Медицинские центры «Резерв» в случае размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше.

 

Приложение 6

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

здравоохранения  Республики

Хакасия

 

 

ПОРЯДОК

проведения тарификации работников

государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия

 

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных должностных окладов рабочих, а также размеров выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, работника экономической службы, представителя выборного профсоюзного органа (представительного органа работников) и других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация осуществляется:

медицинских и фармацевтических работников – на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;

по должностям служащих – на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих – на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

5. Тарификация работников учреждений проводится по формам тарификационных списков:

Форма № 1 Руководитель учреждения, главный бухгалтер и их заместители, главная медицинская сестра (главный фельдшер, главная акушерка).

Форма № 2 Медицинский и фармацевтический персонал.

Форма № 3 (4) Служащие (Рабочие).

По форме № 3 тарификационного списка проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация руководителя (главного врача) и его заместителей (врачей), выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (окладов).

8. Исходные данные для установления должностного оклада отдельных категорий работников вносятся в графу «дополнительные сведения», а именно:

количество штатных должностей врачей, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке определяется оклад руководителей структурных подразделений – врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей – врачей и провизоров, главных медицинских сестер.

9. В формах тарификационных списков № 1, 2, № 3 и № 4 не отражаются выплаты за работу в ночное время, нерабочие и праздничные дни, за сверхурочную работу и за совмещение профессий (должностей), выплаты стимулирующего характера, не предусмотренные формой (приложение).

10. В графе «Итого месячный фонд заработной платы...» может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом выплат стимулирующего характера, устанавливаемых работнику на один месяц и более.

 

Приложение

Порядку проведения тарификации

работников государственных

учреждений здравоохранения

Республики Хакасия

 

Форма № 1

 

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

по состоянию на 1 января _______ г.

 

Группа учреждения по оплате труда руководителя ________

 

Должности руководителей

 

  1.  

Фамилия, имя, отчество                                              

  1.  

Наименование должности                                              

  1.  

Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников – специальность, по которой присвоена категория          

  1.  

Размер средней заработной платы основного персонала, руб.                  

  1.  

Коэффициент кратности

Размер должностного оклада руководителя с учетом коэффициента кратности (гр. 4 х гр. 5)             

  1.  

Сумма, руб.

  1.  

%

Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры с учетом процента уменьшения (10–50%)  (гр. 6 – (гр. 6 х гр. 7))           

  1.  

Сумма, руб.

  1.  

Размер

Персональный повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории (для тарификации 0,08–0,33)

(гр. 6 или гр. 8 х гр. 9)

10.   

Сумма, руб.

11.   

Размер

Персональный повышающий коэффициент за наличие почетного звания (гр. 6 или гр. 8 х гр. 11)

12.   

Сумма, руб.

13.   

Размер

Персональный повышающий коэффициент за наличие ученой степени (гр. 6 или гр. 8 х гр.13)

14.   

Сумма, руб.

15.   

Итого должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов, руб.

(гр. 6 или гр. 8 + гр. 10 + гр. 12 + гр. 14)

16.   

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)

17.   

Итого должностной оклад с учетом объема работы по данной должности

(гр. 15 x гр. 16), руб.       

18.   

Компенсационные выплаты (гр. 20 + гр. 22 + гр. 24 + гр. 26)                                            

19.   

в %  

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (гр. 17 х гр. 19)                                          

20.   

в руб.

21.   

в %  

Выплаты к окладу за особые условия труда (гр. 17 х гр. 21)                      

22.   

в руб.

23.   

в %  

Районный коэффициент (РК) (для тарификации 30%)

(гр. 17 + гр. 20 + гр. 22 + гр. 29) х гр. 23

24.   

в руб.

25.   

в %  

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в Республике Хакасия (СН) (размер 10–30%)

(гр. 17 + гр. 20 + гр. 22 + гр. 29) х гр. 25

26.   

в руб.

27.   

Стимулирующие выплаты, руб. (гр. 29)                                               

28.   

%

Выплаты за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения (гр. 17 х гр. 28)

29.   

Сумма, руб.

30.   

Всего месячный фонд заработной платы по тарификационному списку, руб.

(гр. 17 + гр. 18 + гр. 27)     

31.   

Дополнительные сведения                                             

 

Форма № 2

 

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

по состоянию на 1 января ______ г.

 

Должности медицинских и фармацевтических работников

 

  1.  

Фамилия, имя, отчество                                              

  1.  

Наименование должности                                              

  1.  

Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников – специальность, по которой присвоена категория          

  1.  

Размер должностного оклада по занимаемой должности, руб.                  

  1.  

Коэффициент

Размер должностного оклада по занимаемой должности, с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню

(ПК по КУ) (гр. 4 х гр. 5)             

  1.  

Сумма, руб.

  1.  

Размер

Персональный повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории (для тарификации 0,08–0,33)

(гр. 6 х гр. 7)

  1.  

Сумма, руб.

  1.  

Размер

Персональный повышающий коэффициент за наличие почетного звания (для тарификации 0,10–0,20) (гр. 6 х гр. 9)

10.   

Сумма, руб.

11.   

Размер

Персональный повышающий коэффициент за наличие ученой степени (для тарификации 0,10–0,20) (гр. 6 х гр. 11)

12.   

Сумма, руб.

13.   

Размер

Повышающий коэффициент специалистам учреждений, работающих и проживающих в сельской местности (размер для тарификации 0,25) (гр. 6 х гр. 13)

14.   

Сумма, руб.

15.   

Размер

Персональный повышающий коэффициент специалистам с высшим и средним медицинским образованием (размер для тарификации 0,3) (гр. 6 х гр. 15)

16.   

Сумма, руб.

17.   

Размер

Повышающий коэффициент за специфику деятельности республиканских государственных учреждений (размер для тарификации 0,2) (гр. 6 х гр. 17)

18.   

Сумма, руб.

19.   

Итого должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов, руб.

(гр. 6 + гр. 8 + гр. 10 + гр. 12 + гр. 14 + гр. 16 + гр. 18)

20.   

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием  вида работы (основная, совместительство)    

21.   

Итого должностной оклад с учетом объема работы по данной должности

(гр. 19 x гр. 20), руб.       

22.   

Компенсационные выплаты (гр. 24 + гр. 26 + гр. 28 + гр. 30)                                            

23.   

в %  

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (гр. 21 х гр. 23)                                          

24.   

в руб.

25.   

в %  

Выплаты к окладу за особые условия труда (гр. 21 х гр. 25)                      

26.   

в руб.

27.   

в %  

Районный коэффициент (РК) (для тарификации 30%)

(гр. 21 + гр. 24 + гр. 26 + гр. 33) х гр. 27

28.   

в руб.

29.   

в %  

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в Республике Хакасия (СН) (размер 10–30%)

(гр. 21 + гр. 24 + гр. 26 + гр. 33) х гр. 29

30.   

в руб.

31.   

Стимулирующие выплаты, руб. (гр. 33)                                               

32.   

%

Выплаты за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения (гр. 21 х гр. 32)

33.   

Сумма, руб.

34.   

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку, руб.

(гр. 21 + гр. 22 + гр. 31)     

35.   

Коэффициент

Персональный повышающий коэффициент в размере, необходимом для достижения минимальной заработной платы в Республике Хакасия (с начислением РК и СН)

36.   

Сумма, руб.

37.   

Всего месячный фонд заработной платы по тарификационному списку, руб.

(гр. 34 + гр. 36)     

38.   

Дополнительные сведения                                             

 

Форма № 3 (4)

 

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

по состоянию на 1 января _______ г.

 

Должности служащих (профессии рабочих)

 

  1.  

Фамилия, имя, отчество                                              

  1.  

Наименование должности                                              

  1.  

Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников – специальность, по которой присвоена категория          

  1.  

Размер должностного оклада по занимаемой должности, руб.                  

  1.  

Коэффициент

Размер должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню

(ПК по КУ) (гр. 4 х гр. 5)             

  1.  

Сумма, руб.

  1.  

Размер

Персональный повышающий коэффициент за наличие почетного звания (для тарификации 0,10–0,20) (гр. 6 х гр. 7)

  1.  

Сумма, руб.

  1.  

Размер

Персональный повышающий коэффициент за наличие ученой степени (для тарификации 0,10–0,20) (гр. 6 х гр. 9)

10.  

Сумма, руб.

11.  

Итого должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов, руб.

(гр. 6 + гр. 8 + гр. 10)

12.  

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием  вида работы (основная, совместительство)    

13.  

Итого должностной оклад с учетом объема работы по данной должности

(гр. 11 x гр. 12), руб.       

14.  

Компенсационные выплаты (гр. 16 + гр. 18 + гр. 20 + гр. 22)

15.  

в %  

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (гр. 13 х гр. 15)                                          

16.  

в руб.

17.  

в %  

Выплаты к окладу за особые условия труда (гр. 13 х гр. 17)                      

18.  

в руб.

19.  

в %  

Районный коэффициент (РК) (для тарификации 30%)

(гр. 13 + гр. 16 + гр. 18 + гр. 25) х гр. 19

20.  

в руб.

21.  

в %  

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в Республике Хакасия (СН) (размер 10–30%)

(гр. 13 + гр. 16 + гр. 18 + гр. 25) х гр. 21

22.  

в руб.

23.  

Стимулирующие выплаты, руб. (гр. 25)                                               

24.  

%

Выплаты за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения (гр. 13 х гр. 24)

25.  

Сумма, руб.

26.  

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку, руб.

(гр. 13 + гр. 14 + гр. 23)     

27.  

Коэффициент

Персональный повышающий коэффициент в размере, необходимом для достижения минимальной заработной платы в Республике Хакасия (с начислением РК и СН)

28.  

Сумма, руб.

29.  

Всего месячный фонд заработной платы по тарификационному списку, руб.

(гр. 26 + гр. 28)     

30.   

Дополнительные сведения                                             

 

Скачать документ

Создано: 24.04.2013 20:15
Обновлено: 24.04.2013 20:18

Разработка: ЗАО "ИнфоЦентр Плюс"

© Правительство Республики Хакасия. При использовании материалов ссылка на Портал обязательна.

Адрес: 655019, Республика Хакасия, г. Абакан, пр. Ленина, 67

тел.: +7 (3902) 299-204, 299-205 (пресс-служба)

факс: +7 (3902) 299-204

e-mail: kancler@abakannet.ru

Наши баннеры